СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 12 ноября 1985 г. N 1075
   
               О ПЕРЕВОДЕ НА НОВЫЕ УСЛОВИЯ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
               ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ
           МИНИСТЕРСТВА ПО ПРОИЗВОДСТВУ МИНЕРАЛЬНЫХ УДОБРЕНИЙ
   
        (с изм. и доп., внесенными Постановлением Совмина СССР
                         от 10.11.1987 N 1268)
   
       В целях  увеличения  выпуска и повышения качества продукции на
   основе  ускорения  научно  -  технического  прогресса,   улучшения
   планирования,    технического    совершенствования   производства,
   укрепления хозяйственного расчета,  развития творческой инициативы
   и   повышения  заинтересованности  трудовых  коллективов  в  росте
   эффективности производства Совет Министров СССР постановляет:
       16. Расширить права производственных объединений (предприятий)
   Министерства по производству минеральных удобрений в использовании
   фонда заработной платы, исчисленного по утвержденному показателю и
   нормативу.
       Предоставить производственным    объединениям   (предприятиям)
   право устанавливать по согласованию  с  профсоюзным  комитетом  за
   счет экономии фонда заработной платы:
       повышенные доплаты  к тарифным ставкам высококвалифицированным
   рабочим,   занятым   на   особо    ответственных    работах,    за
   профессиональное мастерство   (рабочим   III   разряда  -  до  12,
   IV разряда - до  16,  V  разряда  -  до  20  и  VI  разряда  -  до
   24 процентов тарифной ставки);
       надбавки высококвалифицированным   инженерно   -   техническим
   работникам и служащим  в  размере  до  50  процентов  должностного
   оклада;
       оклады высококвалифицированным  рабочим,  занятым   на   особо
   важных и ответственных работах, в размере до 250 рублей в месяц.
       Размеры этих доплат,  надбавок и окладов определять  с  учетом
   личного  вклада  каждого  работника в разработку и внедрение новой
   высокоэффективной техники  и  технологии,  снижение  трудоемкости,
   материалоемкости  и энергоемкости,  повышение качества выпускаемой
   продукции и  выполнение  других  показателей.  Указанные  доплаты,
   надбавки  и  оклады уменьшать или отменять полностью при ухудшении
   показателей работы.