СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 16 ноября 1985 г. N 1094
   
               О ПЕРЕВОДЕ НА НОВЫЕ УСЛОВИЯ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
              ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОМБИНАТОВ) И
           ПРЕДПРИЯТИЙ МИНИСТЕРСТВА ЦВЕТНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ СССР
   
        (с изм. и доп., внесенными Постановлением Совмина СССР
                         от 10.11.1987 N 1268)
   
       В целях  более  полного  удовлетворения потребностей народного
   хозяйства в цветных  металлах,  повышения  качества  продукции  на
   основе   технического  совершенствования  производства,  ускорения
   разработки   и   внедрения   новой   техники    и    прогрессивных
   технологических   процессов,  улучшения   планирования,  повышения
   заинтересованности  трудовых  коллективов  в  росте  эффективности
   производства Совет Министров СССР постановляет:
       19. Расширить права производственных объединений  (комбинатов)
   и    предприятий   Министерства   цветной   металлургии   СССР   в
   использовании фонда заработной платы, исчисленного по утвержденным
   показателям и нормативам.
       Предоставить производственным  объединениям   (комбинатам)   и
   предприятиям  право  устанавливать  по  согласованию с профсоюзным
   комитетом за счет экономии фонда заработной платы:
       повышенные доплаты  к тарифным ставкам высококвалифицированным
   рабочим,   занятым   на   особо    ответственных    работах,    за
   профессиональное мастерство   (рабочим   III   разряда  -  до  12,
   IV разряда - до  16,  V  разряда  -  до  20  и  VI  разряда  -  до
   24 процентов тарифной ставки);
       надбавки высококвалифицированным   инженерно   -   техническим
   работникам  и  служащим  в  размере  до  50 процентов должностного
   оклада;
       оклады высококвалифицированным   рабочим,   занятым  на  особо
   важных и ответственных работах, в размере до 300 рублей в месяц.
       Размеры этих  доплат,  надбавок  и окладов определять с учетом
   личного вклада каждого работника в разработку  и  внедрение  новой
   высокоэффективной  техники  и  технологии,  снижение трудоемкости,
   материалоемкости,  энергоемкости,  повышение качества  выпускаемой
   продукции  и  выполнение  других  показателей.  Указанные доплаты,
   надбавки и оклады уменьшать или отменять полностью  при  ухудшении
   показателей работы.