Приложение N 1
к Постановлению ЦК КПСС,
Совмина СССР и ВЦСПС
от 17 сентября 1986 г. N 1115
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕЙ
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Совмина СССР,
ВЦСПС от 25.11.1989 N 1053)
1. Руководители объединений, предприятий и организаций могут
по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать бригадирам
из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплаты за
руководство бригадой, с численностью рабочих до 10 человек в
размере не более 20 рублей, свыше 10 человек - 30 рублей и свыше
25 человек - не более 50 рублей в месяц. В бригадах, переведенных
на хозяйственный расчет (подряд), указанные доплаты при
численности рабочих до 15 человек не могут превышать 40 рублей, а
свыше 15 человек - 50 рублей в месяц. Звеньевым доплаты за
руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются
в размере 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру. В тех
случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или
начальник участка), ему доплата за руководство бригадой не
устанавливается, а доплата звеньевому за руководство звеном
устанавливается в размере до 30 рублей в месяц. Доплаты за
руководство бригадой и звеном выплачиваются только при условии
выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных
заданий и высоком качестве продукции (работ).
В угольной (сланцевой) промышленности и шахтном строительстве
доплаты бригадирам и звеньевым из числа рабочих устанавливаются в
порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров СССР и
ВЦСПС от 11 декабря 1981 г. N 1160.
При переводе на подряд крупных структурных подразделений
(участков, цехов, ферм, строительных организаций) их руководителям
специальная доплата за руководство этим коллективом не
устанавливается.
2. Руководители объединений, предприятий и организаций могут
по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать рабочим,
мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим доплаты за
выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно
отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат за
счет и в пределах экономии фонда заработной платы (единого фонда
оплаты труда), образующейся по тарифным ставкам (должностным
окладам) отсутствующего работника, исходя из фактически
выполняемого за него объема работ (плана, нормированного задания).
(с изм. и доп., внесенными Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от
25.11.1989 N 1053)
Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих
руководителей их штатным заместителям не производятся.
3. Сдельные расценки для рабочих - многостаночников при
переходе их на обслуживание станков, машин, агрегатов и аппаратов
сверх отраслевых норм могут оставаться неизменными и
устанавливаются в зависимости от степени использования рабочего
времени и оборудования, сложности и условий труда.
4. Для работников производственных подразделений (цехов),
выпускающих законченную продукцию или выполняющих работы (услуги),
несвойственные основному профилю деятельности объединения,
предприятия, организации (транспортные цехи, участки связи,
типографии и т.п.), новые тарифные ставки и должностные оклады
вводятся в размерах, предусмотренных настоящим Постановлением для
работников предприятий и организаций тех отраслей, к которым
относятся эти подразделения (цехи) по характеру производства.
В строительстве в таком же порядке производится оплата труда
рабочих цехов и предприятий по производству сборных конструкций и
деталей, входящих в состав домостроительных и сельских
строительных комбинатов, находящихся на строительном балансе.
5. Оплата труда рабочих пусконаладочных организаций (за
исключением входящих в состав подрядных строительно-монтажных
трестов, производственных строительно-монтажных объединений,
территориальных главных управлений строительства) производится по
тарифным ставкам, предусмотренным таблицей 1 приложения N 30 к
настоящему Постановлению.
Оплата труда рабочих пуско- и монтажно-наладочных организаций
в составе подрядных строительно-монтажных трестов и
производственных строительно-монтажных объединений производится по
условиям, предусмотренным для рабочих строительных организаций
согласно таблице 1 приложения N 27 к настоящему Постановлению.
6. Должностные оклады руководящих и научных работников
научно-исследовательских учреждений, конструкторских и
технологических организаций, входящих в состав объединений
промышленности, устанавливаются в соответствии с Постановлением ЦК
КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462.
Должностные оклады конструкторам и технологам этих учреждений и
организаций вводятся в размерах, предусмотренных настоящим
Постановлением для предприятий соответствующих отраслей.
Тарифные ставки и должностные оклады всем работникам, включая
конструкторов и технологов, опытных (экспериментальных)
производств, цехов, мастерских, участков и установок, входящих в
состав указанных учреждений и организаций, а также учреждений и
организаций Академии наук СССР и академий наук союзных республик,
вводятся в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим
Постановлением для соответствующих отраслей народного хозяйства.
Впредь до введения новых условий оплаты труда в организациях
науки и научного обслуживания руководители объединений
промышленности по согласованию с профсоюзными комитетами могут
повышать специалистам входящих в их состав
научно-исследовательских учреждений, конструкторских и
технологических организаций, должности которых не предусмотрены
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая
1985 г. N 462, действующие должностные оклады до 10 процентов за
счет и в пределах экономии фонда заработной платы этих учреждений
и организаций и части средств фонда материального поощрения,
находящегося в распоряжении объединения.
7. Должностные оклады заместителям руководителей, главным
бухгалтерам и заместителям главных инженеров устанавливаются на
10 - 30 процентов, а помощникам руководителей - на 30 -
40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, если они
не приведены в схемах должностных окладов, утвержденных настоящим
Постановлением.
8. Должностные оклады начальников первых отделов
производственных объединений, предприятий и организаций при их
непосредственном подчинении руководителю объединения (предприятия,
организации) устанавливаются на уровне окладов начальников отделов
кадров.
9. Руководители объединений, предприятий и организаций имеют
право по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать за
счет и в пределах планового фонда заработной платы отдельным
высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных ставок в
следующих размерах:
до 350 рублей - в угольной, сланцевой и горнорудной
промышленности, включая горно-капитальные работы;
до 300 рублей - в черной и цветной металлургии, речном,
морском и рыбном флоте (для плавсостава);
до 250 рублей - в машиностроении и металлообработке,
электроэнергетической и полиграфической промышленности, других
добывающих и обрабатывающих отраслях промышленности, в
строительстве, на транспорте и в связи;
до 230 рублей - в текстильной, легкой, пищевой промышленности,
других производственных отраслях.
10. Должностные оклады мастеров (старших мастеров) и
контрольных мастеров (старших контрольных мастеров), которым в
установленном порядке присваивается звание "Мастер 2 класса" и
"Мастер 1 класса", повышаются соответственно на 10 и 20 процентов.
11. Руководители строящихся предприятий и организаций (оклады
которых зависят от группы по оплате труда) оплачиваются по
должностным окладам, предусмотренным для предприятий и организаций
соответствующей отрасли, с понижением на одну - две группы против
определенной по утвержденным показателям.
В отдельных случаях, когда ведется одновременно строительство
нескольких объектов или предприятие одновременно с продолжающимся
строительством производит частичный выпуск продукции важнейшей
номенклатуры, министерства и ведомства по согласованию с
Госкомтрудом СССР могут устанавливать группу по оплате труда
руководителей таких предприятий, исходя из их проектных
показателей.
12. В отраслях, в которых в соответствии с приложениями к
настоящему Постановлению рабочие оплачиваются по тарифным ставкам,
предусмотренным для работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда, доплаты за условия труда не
устанавливаются.
13. Должностные оклады, предусмотренные таблицами
соответствующих приложений к настоящему Постановлению для
мастеров, руководителей участков и цехов, непосредственно
руководящих работой инвалидов по зрению и слуху, могут повышаться
руководителями объединений, предприятий и организаций до
12 процентов.
14. В тех случаях, когда в отдельных объединениях, на
предприятиях, в организациях в силу производственной необходимости
вводится должность переводчика иностранного языка, должностной
оклад и другие условия оплаты труда ему устанавливаются
применительно к условиям оплаты труда юрисконсультов и других
аналогичных специалистов.
15. Установить, что на автомобильном, морском, речном и
воздушном транспорте, в связи, водном и лесном хозяйстве,
геологоразведочных, топографо-геодезических и других предприятиях
и организациях максимальные размеры премий и показатели
премирования руководящих работников объединений, предприятий и
организаций устанавливаются министерствами и ведомствами совместно
с соответствующими профсоюзными органами и по согласованию с
Госкомтрудом СССР и ВЦСПС применительно к порядку,
предусмотренному пунктом 22 настоящего Постановления.
16. Размеры премий (в том числе максимальные) работников
объединений, предприятий и организаций производственных отраслей
народного хозяйства (за основные результаты хозяйственной
деятельности) определяются с учетом доплат и надбавок,
выплачиваемых в установленном порядке. Перечень доплат и надбавок,
на которые начисляются премии, утверждается Госкомтрудом СССР и
ВЦСПС.
17. Руководители объединений, предприятий и организаций имеют
право по согласованию с профсоюзными комитетами:
определять конкретные виды материальных ресурсов, за экономию
которых могут выплачиваться премии;
направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов
до 50 процентов, а топливно-энергетических - до 75 процентов суммы
экономии указанных ресурсов (если по отдельным видам ресурсов
решениями Правительства СССР не установлены более высокие
размеры);
вводить при премировании за экономию материальных ресурсов
суммированный учет расхода (экономии и перерасхода) всех видов
ресурсов, используемых производственной бригадой, коллективом
участка, цеха.
Премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов
выплачиваются работникам на основе лицевых счетов экономии, исходя
из вклада конкретных работников в дело ресурсосбережения, и
максимальными размерами не ограничиваются.
18. Другие действующие условия оплаты труда работников
производственных отраслей, не вытекающие из настоящего
Постановления, продолжают применяться в установленном для них
порядке.
19. Условия оплаты труда работников отдельных предприятий,
организаций и структурных подразделений производственных отраслей,
не предусмотренные настоящим Постановлением, устанавливаются
Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС по представлению министерств и
ведомств СССР и Советов Министров союзных республик применительно
к условиям оплаты труда, введенным настоящим Постановлением для
аналогичных предприятий, организаций, структурных подразделений и
категорий работников.
20. Условия оплаты труда работников подразделений
непроизводственных отраслей, входящих в состав объединений,
предприятий и организаций, не предусмотренные настоящим
Постановлением, впредь до введения новых тарифных ставок и
должностных окладов в этих отраслях народного хозяйства остаются
без изменения.
|